威尼斯人平台:威尼斯手机娱乐官网平台西北公司创办新思路选拔后备项目经理
作者: 李康   张淑洁   时间:2019-05-17  点击量:    
【书: 异常 受到 些微

近来,历时一周的威尼斯手机娱乐官网平台西北公司后备项目经理选拔工作全面结束。在经历了4集考试后,16称好人才以走向项目主要管理干部岗位,该公司以针对那进行重大关注、重要培养,择优录用到花色经理岗位。

首先考:职业能力测评

在能力测试中,引入校企合作单位——陕西师范大学国际商学院“人才测评教学试验系统”,从管理能力、领导行为模式、领导权变模式和一般职业能力测评倾向四只维度对竞聘者进行工作水平的开始摸排。

职业能力测评最终形成书面报告,既然为竞聘者说明了还需要培养的能力,啊为公司领导班子全面控制应聘的私房能力提供重要的参考依据。

第二考:气象模拟答辩

项目经理是种团队建设中的核心领导。通过“和尚喝水”“蚂蚁搬米”相当民谣的景象设置,振奋竞聘者对组织建设和合作作战的辩证思考,考验竞聘者的语言组织能力和领导力。

先后三考:工作知识考试

从“文化引领、专业为先”的见解出发,人力资源部编制竞聘知识测试试题,内容包括企业文化知识、基础党建知识、规章制度要求、工作知识规范,和对“项目基础提升”和“项目经理队伍建设”少件工作认识的开放题目,全面考核竞聘者的归纳业务知识水平。

先后四考:现场竞聘考核

现场竞聘主要考验竞聘者的团体建设能力、临场应变能力、联系协调能力和更新思维。竞聘者需围绕自我介绍、职位认知、岗位设想、自己评价等内容进行5-10分钟的竞聘宣讲,答评委给来的自由思维拓展题,并且对评委提出的正规问题予以解决方案。

针对“公正、公正、公开”的评定原则,在本次竞聘中,由于公司领导班子成员、有关工作单位领导、项目经理和类型书记代表、项目总工代表等组成的31人口评委团全程参与考核打分。

“选准、放强”项目主要管理干部,不但是公司高质量快速发展的地形需要,啊是全面实现落实威尼斯手机娱乐官网平台做的项目经理建设工作的需要,尤其从建“人威尼斯人”的需要。在晚期工作受到,该公司仍以秉承创新思维,积极探索人才培养新思路,不断做的人力资源管理,搭建企业提高人才梯队,啊召开大、举行好企业夯实基础。

Produced By 巨人网络 巨人版通发布系统