威尼斯手机娱乐官网平台机电总承包事业部创新人才培训形式 助力新员工快速成长
笔者: 高岚   庞菲菲 杨郁琴   时光:2019-09-16  点击量:    
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“在两位教师的指点下,我对自己未来工作发展道路有了不可磨灭的认识。定下了目标,我今天很清楚自己要做什么。”威尼斯手机娱乐官网平台机电总承包事业部2019年新入职大学生刘鹏拿着公司为自己树立之人才成长档案,对未来充满了信心。

为协助新入职大学生很快成长,该事业部创新人才培训形式,下技术培训、考虑指导、工作规划、集体融入等多个地方入手,制订详细的塑造计划,助力新员工尽快上岗并成才。

双导师制护航员工思想

在教师带徒活动中,评论部首次实施双导师制,工作导师负责新员工的正式技能学习和实地实习,根本帮助新员工快速学习岗位工作知识,深谙施工现场,向新员工传授专业相关的技艺和经验;考虑导师负责新员工的思维教育和人文关怀,根本帮助新员工从思想上认同事业部的集团文化。双导师各司其职,下学习和思辨两地方确保新员工尽快适应岗位要求,始终保持积极健康的思维,成人为集团提高需求的人才。

成人档案助力职业规划

评论部在新员工培训中,除业务学习、水利观摩、基层锻炼之外,还强调对新员工职业规划的指点。她们成立大学毕业生人才成长档案,按照各自不同之性格特征、欣赏特长、专业背景等综合素质,有周期性地设计人才发展路子。由人力资源部和项目部各指定一名教师,援助新员工制定一年、三年、五年成长目标并开展跟踪、提醒、调整、评估。在人才成长档案的基础上,评论部建立并全面“专业+管理”的市级发展通道,显而易见不同通道的升级换代方式、考核指标、处级标准,使从事不同岗位的职工都有可持续发展的门路,让每位员工都有目标和期望。

铺天盖地活动促进组织融入

除业务培训外,评论部还安排了五光十色的团体建设、联系力培训、庆中秋话团圆等运动,促进新老职工的关联,援助新员工尽快融入团队。“入职前,我很不安,不知晓能否如愿融入新的环境。历经这几角的塑造,我心中的石头落地了,首长和同事都特别热情友好,让我以为像是回到家里一样。”新员工石佳欣说到。

近3年来,该事业部80多名新入职的高校毕业生通过企业之塑造已走上重大的治本岗位和工作岗位,在集团之施工生产中发挥了重在作用。评论部将继续创新举措做好新员工培养工作,为集团提高培养更多适需的人才,圆满人才梯队建设。


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